Casi la mitad de las empresas en Nuevo León y el noreste del país tienen previsto contratar nuevo personal durante el tercer trimestre de 2025. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 47% de los empleadores en esta zona manifestaron planes de expansión en sus equipos de trabajo.
Esta cifra refleja una tendencia neta del 30% en la región noreste, superando el promedio nacional, que se ubicó en 28%. El dinamismo económico y la relocalización de inversiones han favorecido una percepción positiva sobre el crecimiento empresarial en esta parte del país.
Factores externos impulsan confianza empresarial en México
Las decisiones estratégicas de las compañías para expandirse en México están relacionadas con factores como las políticas arancelarias de Estados Unidos y el contexto migratorio en la región. Estos elementos han motivado a diversas empresas extranjeras a instalarse o ampliar operaciones dentro del territorio nacional, fortaleciendo la confianza en el mercado laboral mexicano.
El crecimiento empresarial lidera los motivos de contratación
El principal motivo que impulsa estas contrataciones es el crecimiento de las propias empresas, con un 34% de las respuestas señalando este factor como el detonante para incrementar su plantilla. La necesidad de talento calificado en sectores estratégicos también influye en esta tendencia.
Sectores con mayor demanda de talento
Entre los sectores que lideran las intenciones de contratación destaca el transporte, logística y automotriz, con un 52% de expectativa positiva, lo que representa un incremento de 15 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior.
Otros sectores con altas perspectivas son salud y ciencias de la vida con un 46%, energía con 45% y manufactura con 43%. Estas áreas reflejan el impulso que está tomando la región en términos de infraestructura, innovación y desarrollo industrial.
Desafíos laborales moldean nuevas estrategias
Aunque el panorama general es favorable, los empleadores también enfrentan retos significativos relacionados con la disponibilidad y capacitación de talento. Estos desafíos están reconfigurando las estrategias de reclutamiento y retención en múltiples industrias.